Attention‼️Une Rupture Conventionnelle en 2026 ne se calcule plus comme en 2025 💰
Depuis le 1er janvier 2026, la rupture conventionnelle n’a pas changé dans sa procédure…
👉 mais elle coûte plus cher à l’employeur.
🔺 La contribution patronale spécifique sur l’indemnité RC est passée de 30 à 40 % (+10 points).
Et ce n’est pas rien ! A titre d’exemple: Pour une indemnité totale de 20 000€:
– Avant 2026 → 6 000 € de contribution
– Depuis 2026 → 8 000 € de contribution
👉 Surcoût employeur : + 2 000 €
📌 A noter : le taux dépend de la date d’effet de la rupture, pas de la date de signature.
🎯 En pratique: La rupture conventionnelle reste un outil souple, mais son impact financier non négligeable doit désormais être anticipé, notamment en comparaison avec d’autres modes de rupture.
👉 Employeurs, dirigeants, DRH : pensez à intégrer ce nouveau paramètre dans vos décisions.